广誉远中药股份有限公司高级管理人员市场化选聘公告
广誉远始创于1541年，其前身是广盛号药店，是我国现有文字记载最早的民间药店。在清代广誉远与广州陈李济、北京同仁堂、杭州胡庆余堂并称为“四大药店”。
历经近500年的无断代传承，广誉远积累下了一百余个经典古方和多项中药古法炮制技艺，被商务部认定为首批“中华老字号”。其核心产品龟龄集和定坤丹的工艺技术曾先后被科学技术部和国家保密局认定为“秘密级国家秘密技术”，龟龄集、定坤丹和安宫牛黄丸的传统制作技艺被国务院和文化部认定为“国家级非物质文化遗产”，成为传承和弘扬中医药文化精髓的重要载体之一。
2021年7月，广誉远重回山西国资怀抱。在神农科技集团的带领下，广誉远深入贯彻中医药强省战略，坚持“全产业链打造高品质中药”的发展战略，肩负起“高品质中医药引领者”的使命愿景，围绕“修合之巅、中华药魂”的目标定位，成为山西中医药产业振兴的靓丽名片。
为实现未来长远发展，广誉远拟通过市场化选聘的方式补充懂行业、懂专业、懂业务的中医药生产、研发、销售等高级管理人员，有关事项公告如下：
一、选聘岗位及条件
（一）选聘岗位及人数
公司本次市场化选聘高级管理人员3人，具体岗位如下：上市公司总裁（1人）、上市公司营销副总裁（1人）、上市公司科研副总裁（1人）。
（二）基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和道德品行，廉洁自律，遵纪守法，勤勉尽责，诚实守信；
3.认同公司的欧洲杯体育投注网站的文化、发展方向和管理模式；
4.具有出色的管理能力、组织与协调能力、计划与执行能力、抗压能力和丰富的团队管理经验；
5.具备履行岗位职责所必需的专业知识、个人业绩和相关履历；
6.身体健康、能够正常履职；
各岗位职责和任职要求详见附件1。
（三）具有以下情形之一者不得应聘
1.曾受过刑事处罚或违法乱纪被公安机关处理的；
2.曾被开除公职的人员；
3.法律、法规规定不得聘用的其他情形人员。
二、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：2024年6月26日至7月7日17:00，逾期报名无效。
2.报名方式：采取电子邮件投递的方式报名，不接受现场、电话、信函等其他形式报名。每人限报一个岗位。
3.提交材料：应聘人员下载并填写《广誉远公司高级管理人员市场化选聘岗位报名表》（附件2）和《广誉远公司高级管理人员市场化选聘岗位报名一览表》（附件3），并准备其他应聘材料。所有材料电子版请打包发送至电子邮箱ciicrc2024@163.com，压缩包不得超过20mb，具体文件请以“姓名 文件内容”进行命名，报名邮件主题及压缩包标题按“姓名 应聘岗位 手机号”格式注明。
报名应提交材料清单如下：
（1）岗位报名表，word原表与签字扫描件（pdf格式）各1份；
（2）岗位报名一览表，excel原表；
（3）身份证、学历、学位证书扫描件，pdf格式；
（4）职（执）业资格或专业技术职务职称证书扫描件，pdf格式；
（5）有关岗位任职文件，pdf格式；
（6）岗位要求提交的个人作品成果或其他材料，word/pdf格式。
4.应聘者须一次性完整提供相关材料，并严格按要求填写有关信息，请勿重复提交报名信息。因个人信息填写不完整、不正确造成的后果，由本人承担。
5.报名实行诚信承诺制，以上报名材料将作为资格复核和综合评价的主要依据，须详细、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格。如已聘用后发现提供了虚假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已发工资、奖金等。
（二）资格审查与履历分析
对报名人员按照公告的资格条件开展资格审查，资格审查通过人员将进行履历分析，根据履历分析成绩由高到低排序，按各岗位1:5比例确定获得参加面试资格的人选，履历分析得分低于60分的，不得进入面试环节。
（三）心理测评
获得参加面试资格的人选通过在线测评系统以线上答题的方式进行心理测评，预计每人用时30分钟左右。在规定时间内完成心理测评的人选，方可进入面试环节。
（四）面试评估
面试统一采用半结构化方式，现场打分。面试成绩满分为100分，面试成绩设置及格线为60分，面试低于及格线的，不得纳入拟聘人选名单。
（五）确定拟聘人选及背景调查
根据最终应聘成绩，取成绩排名第一位的应聘者开展面谈。应聘者与公司就应聘后工资待遇、工作安排、入职安排等双方关心的问题展开沟通。双方面谈达成一致意见后，进入背景调查环节，由专业机构开展背景调查。若双方沟通未能达成一致的，按成绩依次递补沟通，直至确定岗位空缺人选。
（六）体检
组织初步拟录用人选到指定医院体检，体检合格者确定为拟录用人员；未按时参加体检或体检不合格者，取消录用资格。
（七）研究决定
按照相关程序，经公司党委会和董事会审议研究确定拟录用人选。
（八）信息披露
按照证券监管对上市公司聘任高管的规定和要求，对外信息披露程序。
（九）正式录用
办理相关用工手续，签订劳动合同。
每个阶段的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。
三、选聘人员任期、薪酬及考核
（一）任期：本次选聘的高级管理人员与广誉远中药股份有限公司签订劳动合同，试用期6个月；
（二）薪酬：薪酬标准参考行业水平，按照月度基础工资、年度绩效奖金、任期奖等设计短中长期薪酬结构；
（三）考核：按照业绩目标、岗位履职等维度进行考核。
四、聘任管理
（一）被聘任人员与公司签订劳动合同，劳动合同期限和聘任合同一致；
（二）被聘任人员与公司签订聘任合同，聘任合同包括：合同期限、乙方岗位职责及业务权限、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、双方的权利和义务、竞争限制、合同解除、合同终止、劳动争议处理及其它等。
五、注意事项
（一）应聘人员提交的材料应当真实、准确，对有关要求做出承诺签字。提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格，已经聘用的解除聘用，并追究有关责任；
（二）应聘人员应提供准确的手机号码和邮箱地址，并及时查收短信和电子邮件，同时保持电话畅通；
（三）缺席面试的人员视为自动放弃竞聘权利，不再依次递补；
（四）招聘方对应聘者的应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不做他用，报名信息统一存档保管，不再退还。报名前请认真阅读招聘公告，确认无异议后进行申报；
（五）应聘人员在应聘过程中的交通、食宿等费用自理；
（六）招聘公告的解释权归广誉远中药股份有限公司所有；
（七）对报名有疑问的，可在工作日上班时间（9:00-11:30，13:30-17:30）致电咨询：王老师，010－85359880。
广誉远中药股份有限公司
高级管理人员市场化选聘工作领导小组办公室
2024年6月25日